Managershare：领导不是白痴！领导是白痴？这个问题每个职场人或多或少都遇到过。如果以老板的视角来看，白痴领导可能是有利于公司的战略布局；而对于你来说，...(展开)

以下列举的这些迹象你一定要看准了，也只有这样，你才能走出自己职业和工作、身体和心灵被困的窘境。你同主管之间关系恶化，甚至无法弥补。不管是因为什么原因，无论过错究...(展开)

最近和一位前同事吃饭，他还在从前那间公司。我问他最近怎样？他竟然苦笑。“我被排挤了。”他说。我很惊讶：“怎么说？”这同事大只大只，相当憨厚，看起来很无害，很爱笑...(展开)

有句话说，你最大的敌人，永远是你自己。有些人能发现乌云的银边，而有些人眼里则永远是满天乌云；有些人愿意从别人的成功中寻找值得自己学习之处，有些人则习惯冷哼一声，...(展开)

Managershare：古时候毛遂的故事说：“一个有才能的人在世上，就好像将一把锥子放在口袋里，锥子很快就会穿破口袋而显露出来，让其他人得以发现…”那么要怎么...(展开)

你一定有过这样的同事，他们无论何时都非常清楚自己在什么情况下应该主动跳槽，一旦内部条件或外部机会出现，就会紧紧抓住，绝不放过；你也一定有过这样的同事或许你就是，...(展开)

员工是需要被激励的，有激励才能有动力，那员工激励有哪些经验呢？这里为大家总结了有效激励下属的十二条经验。1、不要简单地发号施令。好的主管很少发号施令，他们尽量让...(展开)

绩效考核来了，年终奖来了，主管们的工作面谈来了，预兆着年终岁末的脚步一步步近了。   作为HR，不仅忙着年终工作的扫尾，而且还担当着对许多部...(展开)

据美国竞争力研究院华人商业精英辅助计划人力资源测评中心调查显示：企业经营者重视管理策略及方针，善用每一分资本以创造最大获益，每一个人都应沿袭此概念，在职涯发展旅...(展开)

工作应该是生涯中的乐趣之一，它让你自我发展、思考、行动、创造、产生价值，并在社会中占有自己的位置。简历则是你人生的记录，让你可以对自己交代有确实往目标前进着；而...(展开)

在企业里，成绩斐然的高管或绩效卓越的员工选择主动离职是常有的事。在跟随企业打拼多年后，他们常常会由于各种各样的“原因”失去对工作的热情，最终选择逃离、另谋出路。...(展开)

孙悟空一．如果没有能力，别妄图挑战制度很多看过西游记的人，对保护唐僧西天取经的孙悟空大为惋惜：原本一只极具个性和影响力兼而能力突出的猴子，最后竟然通了人性，懂了...(展开)

获取报酬自然是一般人工作的目的之一，但「谈薪水」谈何容易？在鼓起勇气向主管提出调薪要求前，《Cheers》汇集专业智慧，助你一臂之力。没有人会反对工作是为了赚取...(展开)

去年12月份，朋友入职了一家融完A轮的公司。制度也比较健全，文化理念先进，好多同事都是海归，但年后回来就倒闭了。我并不吃惊，举个细节：在他们公司，公款报销吃喝成...(展开)