心理（分页） 总计(1609)篇    

职场潜规则很多朋友读了的文章，觉得职场处处黑暗，貌似什么样的人都不能追随，这是是从一个极端，走向另一个极端。好的领导必须能够增加你的价值。这是核心的方向，总的来...(展开)

职场潜规则很多职场的朋友，都在是不是跳槽之间犹豫不决，自己做的不开心，但是走又舍不得，不走的话，又怕自己就此不得志埋没，然后在左右思想的徘徊中，浑浑噩噩的度过打...(展开)

　职场是江湖。搞好同事之间的人际关系，很重要。什么人容易被同事排挤？以下是同事疏远你的7个原因。　　第一个原因。　　就是你刚进公司，被领导不断提拔提拔提拔，让周...(展开)

不久前，我和一群刚刚开始伦敦金融城从业生涯的20多岁的女律师聊过天。其中一人告诉我，她对年届中年的同事和客户问她年龄感到不胜其烦。其他人也表示赞同：老是有人问到...(展开)

成功的职业生涯是建立在强大的人脉基础上的。商界领袖们常常需要用外交的眼光和各种各样的人发展和维持复杂的人际关系。"外交和商业之间有很多交际，"...(展开)

如果你受到严重的，频繁的脸红影响，你在生活中可能经常感到尴尬，不安和难堪。不过以下这些方法或许可以帮助你控制脸红。1.放松脸红经常陷入恶性循环：你感到尴尬，所以...(展开)

有原则、有要求、有底线、有规范。通过设备的加入、流程的优化、训练的加强，提高员工效率，从而降低员工人数。在节日期间，餐厅工作任务加重，很多员工不能胜任工作员工的...(展开)

了解表达的...[详细]创造卓越服务之沟通与投诉处理技巧提升创造卓越服务之沟通与投诉处理技巧提升培训，主要内容有“顾客投诉”与“客户投诉”，数据统计：投诉客户与...(展开)

也就是说，当你的目标是不断的搞定客户一单，不关注客户忠诚赢得未来利润—客户忠诚度量化与经营客户忠诚度量化与经营课程将运用客户忠诚度的量化思想，规避NPS理论在实...(展开)

但我们虽有团队，却没有派系。各位的公司里，或许也有一些新人，和同期进公司的同事间有些落差，或是迟迟没有成长。所以说，帮助他人除了是个善意的举动，更是企业发展房地...(展开)

员工会自动自觉敬业。所以说，帮助他人除了是个善意的举动，更是企业发展房地产企业发展战略论剑总裁班课程房地产企业发展战略总裁课程通过房地产行业宏观环境分析、行业环...(展开)

”交出具体成果，提升身为部属的价值后，就能得到充分的权限。然后有成长的空间和晋升的通道，有培训体系的支撑，每一次升迁就是一次激励，每开一家店就升迁一批员工，这样...(展开)

这可能需要很多努力，从帮助他们建立信息访谈，到对他们的思维进行压力测试，”Laraway说。在个人层面上激励懂得欣赏员工的公司，常常鼓励员工在工作中独立自主。有...(展开)

常有人问我：「为什么无印良品的员工都不会离职。在个人层面上激励懂得欣赏员工的公司，常常鼓励员工在工作中独立自主。然后有成长的空间和晋升的通道，有培训体系的支撑，...(展开)

。然后有成长的空间和晋升的通道，有培训体系的支撑，每一次升迁就是一次激励，每开一家店就升迁一批员工，这样员工会更愿意跟着企业，而不把焦点放在薪酬上。一般做法是，...(展开)

美国微波通讯公司鼓励员工积极行动，获得成长，首席执行官说："在我们公司，从不开除犯错误的员工，而是开除那些从不犯错误的员工。鼓舞员工的士气，开发员工的...(展开)

　被辞退前有很多迹象，但当事人往往不知道。出现以下领导不想用你想换掉你的前兆时，你应该立即感到紧张:　　1.行业波动大，市场需求萎缩。　　企业的经营状况会受到相...(展开)

好的求职必须经过充分的准备和练习，才能使自己在求职中大放异彩。你可以从以下几个方面来磨炼你的求职技巧：　　1.开始求职时即进入一种轻松的注意力集中状态　　这种状...(展开)

人力资源告诉你求职结束的6个谈话技巧一次好的交谈，欲达到“与君一席话，胜读十年书”的效果，也要有一个很好的结尾。做hr和猎头以及悬赏猎头的都知道求职有个近因的原...(展开)

问题分析：每个人都有失败的经历，你能否通过恰当的表述，表明你已经通过失败经历吸取了教训呢？既然问的是“失败经历”，说明面试官在意的其实并不是结果，而是想了解应聘...(展开)

外面下着瓢泼大雨，气温降到零度以下，老娘起个大清早，晃荡了老远跑来一家公司面试。进去了发现他们的人事部很小，很多女人叽叽喳喳聚集在一起。我进去后，面试我的那个女...(展开)

　如何打造自己的职场自信心?每一位职场人士都应该思考这个问题。　　身在职场，竞争随时存在，比你我优秀的人，比你我有背景的人太多太多，和他们相比。我们怎能建立自信...(展开)

求职技巧在求职求职过程中有重要的作用，现就求职技巧中的求职原则和求职积极因素展开分析。求职原则求职是你整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你求职时的短短一瞬...(展开)

经济学上有一种定律叫做"二八定律"，是说在任何一组事物中，最重要的因素往往只占据很少量的一部分，约20%左右，虽然其余的80%比重很大，但却...(展开)

你面临着工作崩溃、效率降低的窘况吗？你是否常常感到很累？你容易生气吗？你是否感到注意力难以集中？职场复杂的人际关系是否让你感到心力憔悴？面对上述种种职场压力问题...(展开)