人力管理（分页） 总计(1500)篇    

职场面试，必然要谈及为何要离开老东家的话题，无可回避。那么该如何回答“为何要离开老东家”的问题呢？首先，我们来分析职场人离开的原因是什么。现实中，职场跳槽离开老...(展开)

在没有社交媒体提醒我们过得有多么悲惨的时候我们是怎么过活的？每次CareerBuilder发布一项员工调查后，都会有一千人在博客中告诉我们我们是如何超负荷工作，...(展开)

前脚刚跨入龙年，跳槽风便已气势汹汹地吹来。常说，铁打的营盘流水的兵，再好的阵营也可能面临爱将纷纷跳槽的窘境。作为职场人，面对形形色色的职业机会，你是打算跳槽，还...(展开)

进入名企就真的那么难吗？其实不然。因为职场上还有很多敢于闯荡的人，在具有挑战性的工作中收获了丰厚的工作经验。这让我们感悟到，求职就是一场特殊的马拉松，因为它只有...(展开)

上班奴特征之一：工作不会让你把握自己的命运，恰恰相反，去工作就是把命运交给别人掌控。解决之道：职场是以权力为中心的，权力越大的人就越能掌握你的命运，所以要和拥有...(展开)

Managershare：“创业失败后又回到公司工作的人赚到的钱和那些从未离开公司的人差不多。”如果你渴望创业，却由于担心风险而驻足不前，不防考虑放下包袱勇敢开...(展开)

今年，根据国家规定，我的年假终于超过了10天，因为，我的工龄终于超过十年了。这十年，真不敢说人生阅历到底丰富了多少，但是职场里的摸爬滚打确实也见识了不少人和事，...(展开)

Managershare：遇到坑，是一个成长的机会。职业生涯发展过程中，有很多坑，有些是必经过程，那要看谁爬出来的快一些；还有些是自己挖的坑，出来混，迟早是要还...(展开)

推荐语：许多人在职场中打拼了很多年，他们擅长目前的工作，甚至在某一领域拥有超人一等的见解，但他们还是无法实现他们所期望的收入水平或职业发展。这是为什么？前摩根史...(展开)

我们的文化崇尚工作至上，我们经常听说某些人在办公室挑灯夜战，或是从不去度假。可是工作得多并不意味着应受表彰或加薪。过度工作很可能会降低你的工作效率、消磨你的创造...(展开)

自由职业者最怕的事之一就是提高报价。如果你靠自由职业过日子，你可能会认为提高报价的会导致客户的流失（这种后果确实让人担心）。事实上，降低报价并不一定能招徕更多的...(展开)

将一个难度巨大的目标作为职场“梦境”去支撑自己的努力，这不但与认清职场现实并不矛盾，而且能够促使你为打通现实与梦境的道路早做准备。三个月前，余昊还在一家行业排名...(展开)

有一件事情，是我们每个人都忏悔过，却又一直在孜孜不倦重蹈覆辙的，就是浪费时间。尽管人人都懂寸金难买寸光阴的道理，但真正过起日子来，又难保不会常常花钱如流水。比如...(展开)

一个女友，两年不见，再聚时却发现她有了很大的转变。以前认识她的时候，她是个温柔小护士：打扮质朴，说话细声细气。这次见到她却令我眼前一亮：身穿得体的职业装，一头时...(展开)

缺乏职业安全感，是现今职场人士普遍的心理困境，加上前两年经济危机和全球经济萎靡的推波助澜，职场人越来越自觉“朝不保夕”，职业焦虑严重。这种不安全的感觉覆盖了几乎...(展开)

在现实的团队工作中，很多人希望在同事心中树立无私的形象，也期待能在工作中遇到无私的工作伙伴。然而近来，四项独立的社会心理学研究共同指向了一个令人咋舌的结论：那些...(展开)

从小受着谦虚谨慎严肃活泼教育的同学们注意了，你们正在被这个时代所抛弃。因为你们习惯的低调是种罪。因为你低调，所以你习惯只做不说，结果呢，只说不做的人在升职加薪，...(展开)

职场成功人士，一般指职场中如下几类人：经过自身奋斗攀至高层、工作业绩一级棒、为公司带来巨大利润不断赢得加薪升迁等等类型的人，他们的成功与他们自身所具备的魄力不无...(展开)

很多人可能对中学的教学内容都比较不屑了。但有许多真理，我们还是从那里学到的。比如说“人是社会动物”，这句就是。人之所以为人，其中的一个重点便在于，其是群居的，同...(展开)

每个人干活的时候都会抱怨，为什么别人不如我这么辛苦，却不想想，你干的活别人干不了，但别人干的活你也干不了。所以公司衡量一个人只能以业绩来衡量，以你干成了多少事来...(展开)

周末和几个前下属吃饭，其中一个说起在现在的职位虽然工资高，但不得老板的重用，工作颇不开心，另一个马上劝他“看钱的份上混下去”，更令我瞠目结舌的 是，这个在我印象...(展开)

也许到现在你只经历过一个“第三年”，或者好几个“第三年”，建议回想一下那时候的你吧。文｜CBN记者 龚鸿燕如果你已经在一家公司工作到了第三年—那么恭喜你，在职场...(展开)

Max Brooks的著作:《僵尸生存指南》在纽约时报畅销书榜上十分畅销。书中虚构了人类历史上一系列的僵尸暴乱和战争，并且记录了怎样才能治愈僵尸。这本书 是僵尸...(展开)

斯科特·蒙蒂（Scott Monty）的个人品牌不比任何人差——甚至不输于他的东家福特汽车公司（Ford Motor）。“我不是那种利用福特品牌谋私利的人。”这...(展开)

问：我到这家公司工作5年了，在业务上算得上出色，也曾经带领部门身先士卒披荆斩棘，业绩一路领先，可是5年来我一直没有晋升的机会。其实同事们心 里都明白，没有升迁并...(展开)