人力管理（分页） 总计(1500)篇    

在瞬息万变的互联网时代，整个社会遍布互联网思维，颠覆了很多传统的行业。不过，仍然有一家公司不仅没有被颠覆，并且一直保持着龟兔赛跑的精神，每年都能保持持续地增长，...(展开)

Managershare：不会说外语的扫地阿姨不是好司机。金庸的武侠小说里有一个传奇人物：扫地僧。这哥们，名不见经传，默默无闻，出手却是登峰造极，而且颇具大智慧...(展开)

一个企业往往希望首席信息官（CIO）承担三种模式的职能：可信任的运营者、变革驱动者、业务的共同创建者，甚至需要根据企业需求在价值创造的过程中，在三种模式之间合理...(展开)

第一条 必须有一个圈子无论如何做都是画地为牢：不加入一个圈子，就成为所有人的敌人；加入一个圈子，就成为另一个圈子的敌人；加入两个圈子，就等于没有加入圈子。只有独...(展开)

对我们来说，总有一些体验是相同的，那就是一些十分重要的事情最后搞砸了。这个时候才是人们发现他们真正自我的时刻。对我们来说，那些时刻不是会带给我们最好的结果，就是...(展开)

Managershare：其实选另一半也可以借鉴一下这些问题。无论在生活中还是职场中，我们作出的许多重要决定都与人有关。然而，公正地看清一个人并非易事。那么，如...(展开)

近日有关联想的消息占据了各大头条，先是联想的财报，接着又是芮勇、Kirk和Laura三位行业顶尖大拿的加入。尽管对于联想财报，每个人都有自己的解读，但整体来看，...(展开)

上一分钟，一位企业高管既有钱、有权，还受人尊重……可到了下一分钟却没有一个人肯回他/她电话。当这一切发生的时候，这位高管可能会目瞪口呆，一脸茫然。态度的“突然”...(展开)

Managershare：如果你足够聪明，那么这四条你根本不需要学，就已经无师自通了。如果你不够聪明，学了这四条中的任何一条，你都会被解雇。理解一个系统的最好方...(展开)

不管你高兴还是不高兴，新的一年又来到了；也不管你愿意还是不愿意，你总要走向职场赚钱来养活自己。对刚刚走出校门踏进社会的职场新人，应该注意哪些问题，应该如何尽快融...(展开)

金庸的武侠作品中让我捧腹又念念不忘的这个人，他虽出身卑微，却在朝堂、江湖白黑通吃，路路畅通，他做过官、泡过妞、当过英雄、一夜暴富……可谓享尽清福，占尽人间便宜，...(展开)

钢铁大王卡内基曾经说过“带走我的员工，把工厂留下，不久后工厂就会长满杂草；拿走我的工厂，把我的员工留下，不久后我们还会有个更好的工厂。”员工一直是企业最核心的资...(展开)

善于运用身体语言在与人交往中，你必须将你的整个身体都看做是一个信息的载体。你必须意识到，你的一举一动都在说话。假如你善于运用你的身体语言，他人将乐于接纳你，并与...(展开)

2014年已经离我们远去，在过去的一年中我每天都会接到大量的咨询，处理过各种各样的劳动争议案件，现在回过头来看一看这些案件，发现HR在劳动法的关注度以及掌握运用...(展开)

在职场中，我们通常发现我们被误会；被不公平对待；或者故意使我们生气。专家的意见通常是:鼓起开启诚实谈话的勇气，去公开表达不满。因为当你自己不知道你是否有有问题需...(展开)

“你不要敷衍我！”究竟“敷衍”指的是什么？是工作上的拖拉、糊弄？还是面对工作时不正经的态度？我们日常中有很多工作，而其中很多又都是难以用量化标准来衡量的，因此怎...(展开)

在工作中，找到最简、最优的方法，以最少的环节、最短的时间、最节约的资源投入达到最好的效果，工作自然也是高效的。没人喜欢低效率，无论是企业还是个人，低效率都绝不会...(展开)

传统简历已走至末路这已是众所周知的事实，社交、视频以及博客的流行都加速了传统简历的消亡。2015年，招聘会变得更加可视化可视化社交分享社区正将崛起，比如，可视化...(展开)

马云曾说，成功就是成就自己帮助别人。这话没错，如果你在一家公司工作，你发现你的工作不用任何人协助就能自己独立完成，那你多半是个打杂的。相反，你的工作需要越多人协...(展开)

办公室是我们每天除了家里待的时间最长的地方，有的时候甚至要比在家里的时间还久。所以那些与我们朝夕相处的同事也成为了我们生活中不可缺少的一部分。  &n...(展开)

Managershare：如果我们把事业比作地球，那我们可不可以把“事业”也撬起来？成就事业的“支点”，从未离开过我们。这个“支点”就是自我管理，而“杠杆”就是...(展开)

10月29日,十八届五中全会通过会议，中国全面放开二胎政策，以扭转人口老龄化趋势。也就是说，现在每一对夫妇都允许生养两个孩子。这一政策势必会对社会带来一些巨大的...(展开)

Managershare：职场起步晚，再没有专业优势或者不努力，研究生还真是挺尴尬的。研究生兄弟们，你真的玩不起，青春一晃就不在。未来的路竞争相当强，必须要有真...(展开)

我在 2013 年加入当时还不到 10 人的 Facebook 大中华团队，负责帮助大中华区合作伙伴利用 Facebook 的产品和生态系统布局营销策略，实现用...(展开)

Managershare：虽然简历能很好的展示求职者正统的技能，却无法有效地辨认价值与行为习惯。如果企业真正希望招聘到背景广泛的雇员，就必须放弃传统筛选简历的方...(展开)