薪酬福利（分页） 总计(530)篇    

老板角度。面临国家政策压力以及市场的瞬息万变，对于薪酬模块一问三不知，实在摸不清头脑，有心无力，捋不清薪酬设计逻辑思路，心里如一团麻线，想不通，理不清还剪不断，...(展开)

　北京商报讯（记者 陶凤 吕银玲）1月27日，北京召开第222场疫情防控新闻发布会，会上透露，为做好市民群众在京过年相关工作，北京将发放春节礼包，鼓励以岗留工、...(展开)

"职场人困惑：频繁跳槽，遭遇职业困境应该怎么办？作为职场人总会遇到各式各样的困惑，最近，一位网友向小编大倒苦水，我们一起看一下，这位职场人遇到了什么问...(展开)

　2021年3月5日，“提高退休人员基本养老金”写入提请审议的政府工作报告。之后，还要待人社部和财政部正式出台2021年养老金调整方案。有人可能会认为既然3月初...(展开)

国务院办公厅日前印发国民旅游休闲纲要(2013—2020年)。纲要提出，到2020年，职工带薪年休假制度基本得到落实，城乡居民旅游休闲消费水平大幅增长。据国家旅...(展开)

2月25日，张艺（化名）在朋友圈放出了74条招聘信息。他是一名对接珠海各大电子厂的招工代理。“先把我的朋友圈看一看，找到合适的我来帮你谈。”这是他的开场白。春节...(展开)

　分享适合三八妇女节的礼品大全，38妇女节礼物排行大推荐。　　首先，你可以送一些时尚的物品，比如化妆品、口红、项链等等。　　第二，还可以送实用时尚的产品。可以选...(展开)

　女性在收到礼物时，往往会感到高兴，因为礼物不仅仅是经济物资，更代表了送礼者希望通过礼物传递的爱和感激。在3月8日妇女节，公司经常通过给女职工送礼物来表达他们的...(展开)

  个税起征点由3500元上涨至5000元，初次提升孩子教育开支、再次教育投入、大病医保开支、购房贷款贷款利息和住房租金等专项附加扣除;提升调节征收率...(展开)

   2020全年一次性奖金的个税筹划（2020年年终奖个税筹划）  　根据财政部、国家税务总局《关于个人所得税法修改后有关优惠政...(展开)

　奖金扣税怎么扣?奖金扣税标准(怎么算)2021标准    国税发[2005]9号文件的基本要求是：　　“全年领到一次性...(展开)

　人社部研究延迟退休：延迟退休年龄什么时候开始?全国人民代表大会委员会、中国社科院全球个人社保研究所负责人郑秉文表明，延迟退休关键涉及到三个年纪人群，即预计退休...(展开)

　人社部：超13亿人领取了社保卡 社保卡承载服务已超100项　　2月26日，国务院办公厅召开就业和社会保障新闻发布会。国家商报记者从发布会上了解到，社保卡是政府...(展开)

　人社部将紧锣密鼓地推出：个人养老金制度落地在即　　人力资源和社会保障部副部长游军26日在新闻发布会上表示，在我国现行养老保险制度的三个层次中，作为基本养老保险...(展开)

　2021年法定节假日假期安排计划表:2个黄金周，5个小长假。2021年放假安排法定假日放假安排时间表来了!　　1.元旦。　　休假时间:2021年1月1日-3日...(展开)

苹果的股东投票支持公司管理层的薪酬奖励计划。按照这个计划，库克@蒂姆库克将获得100万股苹果股票的奖励，库克年终奖1200万美元 获8亿元人民币年终奖!　　&n...(展开)

　简介：同一个行业的薪资市场是什么?总体薪资市场将遭遇哪些问题?考虑到这些问题，应如何制定公司的薪酬方针?　　在这个年纪之前和之后，总是会失掉才能和新鲜血液。如...(展开)

九个好习惯让你成为最幸福的人希腊哲学家亚里士多德曾说，这个世界变化的速度太快了，远远超过新想法，一些很小的重复着的习惯让幸福感增强，关键是幸福是永恒的。1、潜意...(展开)

薪酬管理一直是人力资源管理领域的核心问题。从员工与企业建立契约关系的角度来看，薪酬是员工付出劳动后从企业获得的最直接的回报。以下是带来的对集团企业薪酬管理要点...(展开)

　薪酬管理的基本原则　　薪酬管理是企业向员工提供的劳动，决定应得到的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式的过程。现代企业吸引人才的关键在于企业薪酬管理是否科学合理。薪酬...(展开)

　什么是薪酬管理?　　什么是薪酬管理?发达国家企业将薪酬管理视为人力资源管理系统的重要组成部分。我国企业长期以来一直以薪酬管理和企业内部收入分配问题为独立系统。...(展开)

　薪酬管理的重要性　　引导语:薪酬管理不仅与企业的经济会计和利益有关，还与员工的个人利益有关。薪酬管理的核心问题是如何科学合理地根据员工对组织的贡献确定员工的薪...(展开)

　销售薪酬设计原则及注意事项　　薪酬的重要性不言而喻，如何设计薪酬制度很重要，以下有助于找到问题解决问题。以下是小编为您带来的销售薪酬设计原则及注意事项，希望对...(展开)

　引导语：中小企业的经营，留住和培养人才一直是巨大的压力所在。因为企业小，资源有限，薪资待遇方面捉襟见肘，常常因为薪资安排痛失优秀人才。下面是小编为你带来的薪酬...(展开)

　绩效管理基础工作做到位 　　不管是做什么事情，基础工作都是非常重要的。河北企业管理薪酬设计专家为您做以下建议： 建议一：区别对待 现实生活中，很多的企业出于现...(展开)