薪酬福利（分页） 总计(530)篇    

　在近期热播的电视剧《三十而已》中，女主角之一王漫妮的第一个相亲对象是来自海商证券投行部的MD（managing director，董事总经理）名叫宋东湖。在剧...(展开)

　新华社上海8月21日电（记者郑钧天）20日，“长三角住房公积金一体化战略合作框架协议签约仪式”在上海举行。上海市、江苏省、浙江省和安徽省公积金管理部门联合发布...(展开)

　四大银行集体降薪?工作20年员工月薪3000元?四大行凌晨紧急回　　前晚开始，一则关于银行大幅度降薪的传闻在社交媒体流传。　　传言直指中信银行、建设银行等银行...(展开)

　中国工商银行(行情601398,诊股)表示，2019年，根据国务院部署，财政部推动实施了国有金融企业工资决定机制改革，按照市场化原则核定工资总额。工资总额与整...(展开)

　昨天华为天才少年年薪200万刷屏了，今天是天才少女姚婷获华为156万年薪刷屏，更是用实力演绎了什么是“美貌与智慧并存”！　　网友纷纷感叹：“她就是智慧与美貌的...(展开)

　她叫姚婷，是华中科技大学计算机专业毕业的博士生，入选华为“天才少年”，年薪高达156万，实力诠释了“美貌与智慧并重”。　　前两天，和她一起入选“天才少年”的张...(展开)

　谈”劳动争议仲裁　　什么是劳动争议，在中国一般称为劳动争议。这个定义其实混淆了很多概念，把买卖劳动过程中的用人单位和劳动者之间的矛盾，描述为由劳动产生的纠纷。...(展开)

　引导语：薪酬体系是连接企业与员工的纽带,是公司战略的一个组成部分,只有良好设计的薪酬体系才是有效的。下面是小编为你带来的薪酬体系设计的意义与原则，希望对大家有...(展开)

　华为又刷屏了，这一次是因为招聘天才少年，开出了最高达201万的逆天年薪 ！果然，那个扬言从全世界招募顶尖人才的「天才少年」计划，薪资也是顶级的。　　　　去年6...(展开)

        大型薪酬设计系统，新智企业自动化运营系统是由北京新智教育训练机构...(展开)

        当然，也会有人说，企业赚不到钱，怎么分钱？实际上，赚不到钱的根本...(展开)

        企业要使自己的薪酬体系具有激励性和吸引力，实现薪酬的外部公平，必...(展开)

        对于区域教培机构而言，更要明确自身薪酬设计的“道、法、术”，一味...(展开)

        完善的薪酬分配体系，无疑对培训机构外部的高速扩张、培训机构内部的...(展开)

        薪酬设计聚焦到某一个技能、某一个序列才能实现薪酬管理的公平性。不...(展开)

        今天，我们只谈干货。怎样让我们的薪酬方案焕然一新，符合当下的趋势...(展开)

        美容院的薪酬体系一直是困扰美容院管理者的难题。薪酬体系不是简单设...(展开)

        对于区域教培机构而言，更要明确自身薪酬设计的“道、法、术”，一味...(展开)

　引导语：据人力资源和社会保障局发布的劳动争议信息显示：劳动报酬、经济补偿金争议已经占劳动争议总量的66.9%。而涉及到加班、各类休假和补偿金等具体问题，使得工...(展开)

　如何设计科学合理的薪酬管理系统　　薪酬管理的核心目的是帮助企业建立公平合理有效的薪酬管理体系，体现多劳多得的宗旨。薪酬管理改革的背后是一系列人力资源管理体系的...(展开)

所以，面对市场的就业和竞争压力，今天高校工商管理专业的人才培养定位与模式成为了重要的理论与现实问题。企业在人才培养过程中，需要不断激发员工的动力，应当积极实施激...(展开)

。推行改革和新制度必须以强势为主导。在赛马中识马，折腾是检验人才的唯一标准。历经年沉淀，飞龙计划成为最具腾讯特色的培养项目。很多人出来不是踩鞋垫，已经在外面踩鞋...(展开)

首先，建立内部推荐清单。其实不止是丰田，日本企业基本上都在应用道场进行相应的员工训练，在富士通沼津工厂，训练道场更是被应用在对客户进行岗位技能训练，偌大的的一个...(展开)

由各组学员自行协调研讨时间，制定每周研讨任务，分配课后作业，最终输出完整的解决方案。虽然防御性思维很强大，但是人们总会努力实现自己期望的结果。同时发现，真正和我...(展开)

人才招聘是组建新闻队伍的起点，各传统媒体都比较重视。参与人员：公司各级经理、副总、员工，大家在一起制定规则，建立一个独立于所有人之外的一个标准，所有员工向标准看...(展开)