薪酬福利（分页） 总计(530)篇    

我之前提到过，激情是承诺的根源。基于我的人生经验，我希望在我的职业生涯开始时我就可以做出这样的计划和拥有这些提示。这是关乎你是否愿意将这六项承诺付诸行动和使它们...(展开)

在面试过程中，询问应聘者的弱点。”道场是丰田最重要的人才培养手段，丰田世界各地的工厂及合作伙伴均建有企业内部训练道场。她生理不舒服，我也不舒服啊。但是作为夫妻不...(展开)

协调内部目标 企业经营目标不能层层分解落实到岗位，那么战略执行就成了总经理的“孤独求败”。其实一个人对你的满意度高低往往也是和期望值对比的结果。据新浪网上的一篇...(展开)

当然，看到这个帖子的朋友，希望是真诚的对绩效感兴趣，能怀着探讨和相互学习的态度去看待，我不会说我说的就是对的，但是，绩效，说它是管理艺术比说它是管理技术更恰当，...(展开)

房地产人力资源管理包括企业组织规划、人力资源规划、预算、职务分析、员工招聘和培训、绩效考核、薪资福利管理、人事调整和关系等诸多内容。那么如何为核心人员设计薪酬制...(展开)

如何设计一个合理的酒店薪酬管理呢。笔者看到大多数经销商都是通过管理来给员工施加压力的。比如，最低目标、考核目标、冲刺目标。知道公司的目标是什么。混合工资制度最大...(展开)

本文是人力资源专家——为某农村信用社搭建薪酬体系（eva奖金计划）的项目纪实。企业应该如何处理底薪与提成之间的平衡? 我们以瑞华轩公司为例(刨去销售提成，年销售...(展开)

A结合公司年度战略规划做预算 B薪酬调查数据 C企业当前薪酬数据及浮动数据。可见，我国传统的薪酬制度的激励作用非常弱，对薪酬制度改革势在必行。岗位评估要素，从四...(展开)

一旦用人单位和劳动者之间发生工资争议，不仅会使用人单位面临法律风险，更重要的是会对企业 的名声造成不利影响，必将降低员工 对企业的忠诚度，不利于吸引和留住企业的...(展开)

企业薪酬绩效管理咨询，前期薪酬调研问卷，员工对本企业薪酬体系有怎样认识，有没有实现内部公平、外部公平和自我公平。在这种“无边界工作”、“无边界组织”的情况下，员...(展开)

薪酬既不是单一的工资，也不是纯粹的货币形式的报酬，它还包括精神方面的激励，比如优越的工作条件、良好的工作氛围培训机会，晋升机会等，这些方面也应该很好地融入到薪酬...(展开)

薪酬管理的动态性无论对老板还是职业经理人都是非常重要的，每一次拿到薪水不仅是上一阶段工作的考评成果更是新的工作计划开始。如果企业情况允许，每个月的绩效恳谈会还是...(展开)

薪酬管理是现代企业人力资源管理的重要内容之一。薪酬设计如果得当，就会帮助企业大量的吸引人才、留住人才和激励人才，但是如果薪酬设计不合理、不得当，就有使企业的人才...(展开)

劳动力市场供求状况是进行薪酬设计必须考虑的因素。目前，我国人力资源市场的主要特征是：新毕业大学生、基层管理人员、普通专业技术人员供给充足，人力资源总量供大于求；...(展开)

导语：创业公司光是招到与公司愿景和价值观契合的人才并不够，还需要有合理的薪酬设计才能充分激发他们的潜力。创业公司的员工与大公司员工在薪酬预期上有不少差别，阿尔法...(展开)

而企业出于各种需要，通常要确定不同岗位之间的价值比较，比如企业在确定报酬水平的时候，需要知道一名销售人员与一名采购人员相比，究竟谁对企业的贡献大，谁应该获地更高...(展开)

薪酬是人力资源管理的一个重要模块，是企业高层管理者以及所有员工最为关注的内容，它直接关系到企业人力资源管理的成效，对企业的整体绩效产生影响。然而，大多数企业对薪...(展开)

本书中的内容涵盖了销售薪酬的多个方面，大都分都是销售薪酬设计中非常重要的方法，技巧，此类的干货内容非常丰富。而且，书中还提及许多优秀案例供大家借鉴，具有较强的实...(展开)

好了，今天先聊到这里，写这篇的原因也是看到很多关于薪酬的文章大篇幅的告诉大家岗位价值评估是什么，薪酬设计的流程是什么，我觉得这些不是本质的东西。大家在学习薪酬设...(展开)

从某方面来讲，企业的矛盾来源于员工认为自己的利益受到侵犯，特别是在薪酬上，如果没有根据地随意设定薪酬，会导致企业员工对企业的薪酬系统产生怀疑，以致不满，严重会造...(展开)

　指导见解：合理设计，合理的薪资体系是公司鼓动员工的最举足轻重方针。以下是编者为您带来的公司薪资管理系统设计方案，我希望为您提供帮助。　　为了加强对员工薪酬的统...(展开)

　销售人员、业务员提成薪资待遇方案　　第一条目地　　创建和有效而公平的薪资制度，以利于激发职工的工作主动性。　　第二条薪酬组成　　职工的薪酬由基本工资、抽成及年...(展开)

　根据教育部的文件，预计2020年大学毕业生874万人，与2019年相比，增加40万，工作难再一次成为社会关注的焦点!从这个角度讲，为了取得竞争优势，专业，职业...(展开)

　中新经纬客户端9月4日电据BOSS直聘4日发布《2020年5G人才趋势观察》报告显示，今年二季度，随着国内疫情防控趋于稳定，5G相关岗位的人才需求恢复迅速，同...(展开)

　一直以来，银行业都是大家眼中的“金饭碗”。然而在近日，金融圈里有消息称，银行业可能要集体降薪，这随即引起了业内极高的关注。　　《证券日报》记者与多名银行业内人...(展开)