公司管理（分页） 总计(1500)篇    

对企业来说，管理是非常重要的，不仅要管业务，员工的管理也是不容忽视的。相信许多企业管理者都会有着这样的问题，薪酬制度也制定了，晋升流程也做了，为什么员工工作积极...(展开)

        为什么？就是因为你的销售流程没有标准化作业，你的客户关系和客户信...(展开)

        　　七是需积极办好企业内部的刊物。通过自办的报纸或者简报及时刊登...(展开)

　曾历任小米CFO、国际部总裁的周受资，在微博宣布加盟字节跳动，此前其曾推进小米IPO事项。　　据悉，小米集团今日宣布一系列干部任命通知：小米董事会委任刘德出任...(展开)

　如何处理沟通中的冲突?　　员工冲突是经理们经常头疼的事情之一，不管怎么解决，总会有一些挫折感，自责没有把事情消灭在苗头阶段。实际上，没有必要如此耿耿于怀，冲突...(展开)

　怎么小企业数字化转型效率提升?　　总体而言，我国中小企业数字化转型面临着许多机遇，具有许多优势，但也面临着许多困难，尤其是转型升级意识薄弱，内外资源匮乏等问题...(展开)

　据知情人士称，中国最大网约车公司滴滴出行更倾向于选择在纽约进行首次公开募股(IPO)，而非香港，其目标估值至少为1，000亿美元。　　多位消息人士表示，滴滴出...(展开)

　3月23日，百度在港交所正式挂牌上市，代码为“9888”。百度也成为阿里巴巴、京东、网易、新东方之后，又一个回港二次上市的中概股巨头。　　公告显示，百度集团-...(展开)

　天眼查APP显示，近日，完美日记关联公司广州逸仙电子商务有限公司发生工商变更，公司注册资本由约3.1亿美元增加至约5.1亿美元，增幅约63.7%。　　广州逸仙...(展开)

　中新经纬客户端3月18日电 3月18日，由中新经纬联合中国人民大学出版社、天眼查举办的第七届财经中国V论坛在北京开幕，其间，微医互联网总医院院长、北京微医总裁...(展开)

　　　2020年，中通表现算是中规中矩。　　　　北京时间3月18日，中通快递（纽交所代码：ZTO及香港联交所代号：2057）发布2020年第四季度及全年业绩报。...(展开)

　彭博3月16日消息，知情人士透露，美国纽交所摘牌后续,中国移动正考虑上市A股　　据报道，中国移动已与顾问讨论发行A股，审议工作尚处于早期阶段，中国移动还没有决...(展开)

　第一创业证券股份有限公司　　关于独立董事辞职的公告　　本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。　　第一创...(展开)

　几则经典的企业文化故事　　正确引导语：經典的企业文化故事企业文化故事是最栩栩如生的企业文化培训课件，那麼，下边小编给大伙儿共享2~3篇最經典的企业文化故事，期...(展开)

伴随着新三板深改第一批7件业务规则顺利落地，市场在元旦第一周喜迎“改革行情”，三板做市指数上周上涨64点，涨幅达7.21%，收于953点。全面深改步履未停，全国...(展开)

我曾经跟一个90后有过对话，他说我们90后应该是最应该有创业的冲动，我说创业冲动我相信你们年轻的时候冲动比较多一些，我年轻的时候跟你们差不多，也会冲动，但是成功...(展开)

        无论员工遇到什么问题，都能从这些标语牌中找到正确看待问题的方法。...(展开)

        　　 “文化筐”理论要求装筐的顺序是什么？首先要装的就是战略反映...(展开)

有个老板为一个高管的去留感到很纠结，请教于我。事情的起因是这样的。这个高管跟随他多年，属于没有功劳有苦功的那种人。企业尚小的时候还行，企业发展了，业务增多了，人...(展开)

　企业文化学习培训：企业文化怎样內外认可　　伴随着时期的发展趋势，文化的市场竞争变成公司最大层级的市场竞争，因而，企业管理者愈来愈重视企业文化的基本建设和价值观...(展开)

　1、企业文化与合理鼓励　　企业文化高度重视人生的价值，留意充分发挥人的主体意识，能够巨大地激发职工的主动性。鼓励也是与企业文化联络在一起的，鼓励是公司的一种本...(展开)

　企业文化与个人发展的互动性　　企业文化主导性能够正确引导职工更改各种不良行为。例如企业文化中的行为准则一部分，协助大家的語言、个人行为逐渐标准，塑造优良的职业...(展开)

　怎样维护企业文化　　沒有一种企业文化是肯定极致的，因而，每一位员工作中做为企业文化参加者的另外，也是企业文化的搭建者，接下去是我梳理的怎样维护企业文化，热烈欢...(展开)

　怎样提升自身企业文化　　企业文化，是公司整体实力的反映，是一个公司文明行为水平的体现，也是专业知识形状的生产主力转换为化学物质形状生产主力的原动力。在企业遭遇...(展开)

　企业文化是一个团队、一个机构依据其本身的特性构成的独有的文化艺术品牌形象，可以耳濡目染的危害机构中的每一位组员，是一个机构的精神实质和价值观念的反映，渗入在一...(展开)