人力管理（分页） 总计(1500)篇    

Managershare：摆好心态，选择很多。“公务员”似乎一直是一个”围城“，外面的人想进来，他们看到的是福利待遇，体面安稳；而里面的人想出来，因为不愿意忍受...(展开)

从我成为一个职业规划师开始到现在，被问到的最多的问题就是：老师，我怕走错路，人生的选择那么多，万一选错了怎么办？人生重大的转折就那么几步，一步错，步步错。我想这...(展开)

李女士是一家互联网公司的人事主管，最近很是郁闷。李女士虽然是人事主管，但工作重心还是人员的招聘。她面试觉得还不错的人，业务部门说不行。她否决的人，业务部门又从简...(展开)

美国前总统克林顿曾对美国人说，如果你们努力工作，奋力拼搏遵守规则，就会获得良好物质生活，你的孩子也会得到更多回报。十八年后美国总统奥巴马重申，努力工作的美国人，...(展开)

第一印象至关重要，能够决定面试者怎样看待你。你在第一轮面试中所表达的东西可以直接因想到后面的结果。事实上，一些人事经理可以基于应聘者见面时没有做的一些事情而拒绝...(展开)

我最讨厌讲心灵鸡汤了，所以这次我不会跟你讲任何鼓励创业。作为创业者，如果你的激情需要来自别人的鼓励，那我认为这是很可怕的。激情永远是来源于自己，而不是别人的鼓励...(展开)

今天，我们应该追求的是更聪明地工作，而不是更努力工作，辛苦拼命，却不见得有成果。有过多次创业经验的侯克（Faisal Hoque），在快速企业杂志（Fast C...(展开)

Managershare：长相甜美、微笑常在、了解手机、懂科技，就坐在那儿喊个加油就可以拿20K到30K！这真的是醉了！魅族在招聘”程序员鼓励师“，你造吗？&n...(展开)

一位首席采购官告诉我这么一个故事。他当年新到一个公司时，需要整体提升采购与供应链部门的水平，其中一项任务就是从外面招聘新鲜血液。该公司地处美国中部，属于那种前不...(展开)

2016年的生活，一如既往的，豆浆照样不浓不淡，公交依然人满为患，加班还是当仁不让。特制2016年大伙专属的新年计划！工作计划占用打拼者最多时间的当属工作。正所...(展开)

Managershare：如果有员工不断散布负面情绪，你可能就要注意了。   找到那颗名为“消极”的恶性肿瘤  首先，你...(展开)

 人力资源和社会保障部劳动工资所近日发布《薪酬发展报告（2013—2014）》，对近年来的地区工资水平发展状况进行了分析。人民日报称，地区工资是收入分...(展开)

Managershare：人们普遍认为，在工作场所发火肯定对企业有害，经理人只应该培养“积极的”情绪。但消除办公室的愤怒既不现实，也有可能适得其反。苏格兰皇家银...(展开)

找工作，谈何容易。身边的朋友，有的已经尘埃落定，有的还在执着坚持。签得价钱高的，嫌累嫌远，签得低的，怕不够花。昨天翻闲书，看到了对何经华的采访，觉得很好。20多...(展开)

Managershare：想明白自己要的是什么，就去努力吧。当Falon Fatemi 19岁时，她就已经得到了一份许多人梦寐以求的工作：作为谷歌最年...(展开)

很多管理者错误地以为加班是增加产出的唯一方法！而今天我们发现这却是其中最“笨”的一种方法，在诉求创新、跨界与颠覆的互联网+时代，我们的确应该换一种视角来看待工作...(展开)

培训师在课堂上的表达与演绎能力，就如同篮球运动员在球场上的控球能力一样重要。它对授课效果起到决定性的作用。同样的课件，同样的内容，共同的学员需求，由不同的培训师...(展开)

可爱的yilin，当你看到这封邮件时我已经向peter递交了辞呈。以后我不再是你的老板，不再会肆无忌惮的训斥你了，所以你以后不能在背地里叫我“不穿prada的女...(展开)

Managershare：工作或者家务，既然做了就别抱怨，要么干脆不做不要心软。几年前的一个春天，我和当当报了一个团，去温州雁荡山游玩，我们的团不大不小，25人...(展开)

HR的自我定位，不仅仅是人事政策的执行者，更应该是所在公司/体系干部选用育留的直接责任人，应该从操作性转变，开始做规划，长期性工作，从管理角色转变为顾问角色。&...(展开)

2017年1月17日，瑞士达沃斯——埃森哲战略最新研究报告指出，在瞬息万变的数字化商业环境中，企业CEO必须引领员工开启能力变革，培养员工适应新时期和应对变化的...(展开)

这是在一个论坛里看到的帖子。毕业5年，不断折腾的人生，在屡次看不到希望之后，选择了再次考研。然而，考研真的能解决她的问题吗？特意将该帖完整贴出来，括号内的文字是...(展开)

你这辈子可能和退休无缘了。以美国为例， 公共养老金的承诺远远超出了其偿付能力。从 65岁开始，一个人所需要的医疗健康费用大约是40万美元。另外，退休本身也会将患...(展开)

随着中国资本市场的发展, 金融资本对产业资本的渗透越来越强,在此背景下企业创始人和资本方控制权之争不断上演。2001年新浪在美国上市的第二年，其创始人王志东被赶...(展开)

每位雇主都遇到过这样的应聘者：面试时头头是道，像个难得的人才，一旦开始工作就原形毕露。当然，优秀的候选人会为面试作足准备，但提前准备面试答案会让雇主难以区分出谁...(展开)