人力管理（分页） 总计(1500)篇    

大多数人都会同意一个上司可以给他们一个工作机会也可以开除他们。一个好的上司甚至可以使最平凡的工作看起来更有意义，而一个差的上司可以营造一种糟糕的工作环境并可以毁...(展开)

Managershare：其实乖的人未必就是呆子，不乖的人可能是罪犯……所以，请问，现在你陷入迷思了吗？晴天希望自己在工作上能受到上司肯定，所以很用心地去翻了一...(展开)

Managershare：其实，如果能找个60后当职场和生活导师，你就所向无敌了，只是，他们这个级别的，可能真没空搭理你。最近我在筹备以跨年龄层职场为主题的新书...(展开)

Managershare：当你对自己的工作太多问题时，可能需要换个工作了。对于商业精英们而言，这是一个永恒的话题：一个人如何才能达到最佳表现？对于工作中正在为超...(展开)

Managershare：前几天，M君一个朋友，辞掉了一个知名外企会计事务所的财务顾问工作，听从父母的意见，进了国企。当初进国企时，父母也是托了好几层关系才进来...(展开)

“回归模型”是统计学上的一个非常重要的基础模型，包括一元回归模型和多元回归模型等，一般运用为对数据的定量分析和预测，但是以人力资源管理为代表的社会学科除了指标量...(展开)

有这样一个小故事,李嘉诚先生问道“一个开车进加油站的人最想完成什么？”众人回答“当然是加油了”，李嘉诚先生略显失望，于是马上有人补充到：“休息、喝水、上厕所”。...(展开)

Managershare：不过，这样可没办法好基友一辈子的。每当两人搭档去实现某一共同目标时，就会形成一种独特的关系。为目标付出的努力、工作的强度、时间和工作中...(展开)

Managershare：公司若想获得长远发展，必须要找到适合企业发展的人才，那么对于HR来说，如何才能招到与企业“合拍”的人才呢，不妨按照以下三个步骤进行。归...(展开)

Managershare：一个人最大的职业障碍，是不愿意走出自我设置的舒适区。你中招了吗？认识李琳的人都说她天生一副“贵人相”，她自己也承认幸运之神的确对她颇多...(展开)

俗语说「金九银十」，各种新的电子产品发布 —— 肾不够用，但消费欲望增加，节日密集，假期综合症频发，这个时间点儿上人就有点容易冲动，于是这两个月几乎一...(展开)

10月初，我拜访了盐湖的企业家、Incorporate Massage公司的创始人兼CEO阿米莉亚·威尔考克斯（Amelia Wilcox）。四年半前，她创立了...(展开)

Managershare：“女性27岁定律”网络上的解读是：女人一生美丽的巅峰是在27岁，此后，美丽的容貌状态便开始呈现逐渐递减的态势。很多处于职业发展中的女性...(展开)

几乎所有的职场生存指南都会苦口婆心地告诉我们，学会说“是”是一个人在办公室里立足的基础。尤其对新人来说，服从和妥协远比质疑和拒绝更能让你在短时间内融入一个团队，...(展开)

昨天，一个漂亮的学员妹妹跟我诉苦，说她在职场中其实想做一枚“人见人爱车见车载，不用食人间烟火的柔弱美妹子”，无奈现实中所负责的项目四面受敌，一团烂糟，其他部门又...(展开)

能力素质模型的建立是一项系统的工程，它跟公司的人力资源管理基础有较大的关系。它包括：前期准备和调研；划分职位序列，确定建模对象；员工能力素质模型建模；岗位任职资...(展开)

如果你不向自己的同事敞开心扉，那么你根本无法建立一个强大的职业网络，但是这其中的分寸很不好拿捏，因为表露不当的话会对你的职业生涯造成毁灭性的影响。分享自己哪些方...(展开)

不得不说，可能再也没有一个管理部门如人力资源部那样令人精神分裂，摸不着头脑。在职场人眼中她一会是头戴光环，伸展双翼的美丽天使，一会又是青面獠牙，面目可憎的恐怖恶...(展开)

年根岁末，不少人都得面临这样的问题：怎么接纳自己过去糟糕的一年，以及在新一年的空瓶里再次注满希望。于是，开会的时候发现已经乏善可陈的，想着要换份工作；过年的时候...(展开)

【案例】我在北京的一家酒店任人事经理，我们前几年的效益很好，每年基本上收入都是呈20%速度在增长，但是今年由于社会大环境的影响，导致旅游业不稳定，直接影响了住宿...(展开)

孙悟空一．如果没有能力，别妄图挑战制度很多看过西游记的人，对保护唐僧西天取经的孙悟空大为惋惜：原本一只极具个性和影响力兼而能力突出的猴子，最后竟然通了人性，懂了...(展开)

在我的职业生涯里，最重要的决定之一是我在没有意识到的情况下做出的。我从设计学院毕业的时候，我非常确信我的一生想干什么。我当时痴迷于工业设计，想象着把我的余生都用...(展开)

对一个企业来说，员工的缺勤、离职会增加企业在招聘、培训等方面的投入，耗费更多的经营成本。因此，建立积极的、正向的，可以吸引且留住优良员工的员工关系很有必要。这可...(展开)

关键是我没有精力去耗费，你也可能没有。在最近的一次我与Tom Rath的对话中，作为该书的作者， Tom 告诉我他曾问过超过10000名被访者一个问题“你昨天精...(展开)

Managershare：HR经理通过面试评估你是否适合此职业，他会依据你的创造力、反应力、情商以及你对待工作的态度——所以记住：结果不仅取决于你在面试中说了些...(展开)