人力管理（分页） 总计(1500)篇    

作为一个苦逼的上班族，基本上这就是我们面对滴生活。。。新员工刚入职工会主席财务部主任部门领导领导秘书头儿交待任务办公室主任办公室内勤纪检主任总务科主任电话会议前...(展开)

Managershare：飞流实在是…… 无法沟通，只能属于不听不说型。善解人意就是知道该说什么，不该说什么，这是我们一生需要修炼的功夫。日常生活中的“听”与“...(展开)

Managershare：劳动者入职隐瞒婚姻状况不构成欺诈。  随着社会的不断发展，女性的地位不断提高；职场中，处处都能看到巾帼不让须眉的女性独当一面...(展开)

众所周知，去年是小米成功逆转的一年。究其原因，雷军曾称，因为之前一年小米就提两个字：补课。“要认识到之前我们的第一还很虚，还没有真正与之相衬的实力，要放下架子从...(展开)

自古以来，“过河拆桥”一直是个标准的贬义词，拆桥者也历来遭人唾骂，比如：火烧庆功楼的朱元璋。但本文所说的“过河拆桥”却是一个与“卸磨杀驴”完全不同的褒义词。其实...(展开)

新创企业处于起始阶段，很多条件都不如成熟型企业。所以，新创企业要吸引人才，往往更困难一些。不过，这个问题并非没办法解决。以下6个方法应该能给你带来帮助。动作一：...(展开)

今天，给大家分享一篇比较长的文章，感觉它更像一本书，一本还没有写完的书。在看这篇文章的时候，似乎被触了电，一会儿叹息，一会儿狂笑，一会儿点头，一会儿摇头，中间还...(展开)

有一个段子说：一帮劫匪抢劫成功之后，其中一名新加入的匪徒兴冲冲地对老大说：“没想到抢这么多钱，我老早就对父母说就算不考研我也有赚大钱的能力。老大，咱们赶紧来数数...(展开)

Managershare：失败乃成功之母。如果能够从过往的失败中总结经验，那么，你离成功便又近了一步。因此，如果有人已经对犯过的错误进行总结，我们为什么不直接听...(展开)

20多年前，比尔·盖茨预言说，“银行是要灭绝的恐龙（Banks are dinosaurs）”，他并非认为银行业务无关紧要，相反，他认为“银行业务至关重要，而银...(展开)

一、调高目标真正能激励你奋发向上的是：确立一个既宏伟又具体的远大目标。许多人惊奇发现，他们之所以达不到自己孜孜以求的目标，是因为他们的主要目标太小，而且太模糊，...(展开)

2011年中秋夜，一条短信跳了出来：“石头哥，今年中秋我特别感慨。月圆代表团圆，可对我而言，它代表我就是个零！十年前你与我讨论的生涯规划，因为没执行，到现在自己...(展开)

企业文化是一个奇妙的小精灵，在组织中她时而虚幻柔软，让人看不见摸不着；时而又真实坚硬，让人不自觉得肃然起敬。从定义上看，企业文化指的是“企业全体员工，经过长期实...(展开)

职场中我们喜欢有亲和力、性格随和的人，可似乎刺头些的家伙更容易达到目的。最近一项调查竟然从科学的角度证实了这个让人不怎么甘心的现象。至少就薪水来说，这项研究调查...(展开)

去年，我在三个享有盛名的国际公关公司连续做了14个月的实习生，遇见了不同的领导，做不同的工作，被不同的人教导，领悟不同的职场心得。我突然想写写我在实习期间被教导...(展开)

今天是决定实习生们谁留下的日子，我是一个特别不愿意通知人离职的人，所以一般能留下的我就都留下了，但是经济不好，岗位也没那么多空缺，所以注定四个实习生只能留下两个...(展开)

成熟阶段的公司和创业阶段的公司，对于组织结构能力的要求；对于业务目标的要求；对于管理者的要求和对于员工的要求，都是有本质的不同的。从组织结构能力的要求上，成熟阶...(展开)

HR们都在呼喊要成为战略专家，业务合作伙伴(BP)。同时很多企业人资部的组织架构也变成了三支柱式管理。在实际工作中，这些企业的HR们仍然无法逃脱日常事务型工作，...(展开)

2020年，是个十足特殊的年份，不仅因为一场突如其来的疫情，更因为曾经被认为“垮掉了”的90后们迈入了30岁的大关。30岁也成了常年自带流量的爆款热搜。无论是最...(展开)

1、以15分钟的思考开始这一天一天的开始先用15分钟来好好思考这一整天你需要做些什么，完成什么目标。2、把工作和生活目标紧密结合合理安排好自己的工作和生活，有条...(展开)

为什么“贫者越贫，富者越富”？为什么总是越怕犯错却偏偏犯错？为什么优秀的人在一起却变成了乌合之众？为什么合情合理的提升下属却招来更多不必要的事端？我们人生中有太...(展开)

裁员和不稳定已经成为美国企业的一种生活方式，一些最适宜工作的公司也裁了员。受挫的选民会正在发声。对企业领导人来说，明智的做法是关注英国脱欧公投背后的经济焦虑、唐...(展开)

在企业里，成绩斐然的高管或绩效卓越的员工选择主动离职是常有的事。在跟随企业打拼多年后，他们常常会由于各种各样的“原因”失去对工作的热情，最终选择逃离、另谋出路。...(展开)

你以为放诸四海而皆准的行为准则，在不同的国家可能会有截然不同的含义。能去国外工作或出差让人兴奋雀跃，但在整装待发前你需要知道，每个国家都有自己的职场文化，同样一...(展开)

Managershare：大学确实有不可替代的价值。但是，其实作者说的也不太适合这个时代了（这个建议好像最适合富二代），这是一个神奇的年代，很多既定的规则被打破...(展开)