人力管理（分页） 总计(1500)篇    

像雅虎CEO玛丽莎·梅耶尔那样生孩子前一天还在工作、或者仅休两周产假就回来上班的人恐怕少之又少。多数职业女性还是会选择休产假迎接、照顾宝宝。与工作脱节几个月的你...(展开)

年关将至，辛苦一年，职场人最迫切的愿望当属加薪了。某网站论坛调查显示，如果公司一年以上不加薪，六成人将炒公司鱿鱼，走人没商量。虽然想要加薪是人之常情，但具体薪水...(展开)

         假如你的老板是双鱼座全身心投入在工作上的双鱼座老板，...(展开)

同学毕业后一直在一家大型网络公司从事人事方面工作，年底将至，每周都有不同部门的同事递交辞职信。眼看着人满为患的办公室瞬间变得空旷起来，特打电话诉苦：“为什么到了...(展开)

显然，女汉子不是萌妹子，不是小萝莉，也不是神经大条常脱线的憨妹，更不是不靠谱、不着调的二百五。在职场上，女汉子应该是内心强大的姑娘。压力不怕，尴尬不怕，挫折不怕...(展开)

职业生涯中的10个致命错误，你犯过吗？现在不着急，以后遇到问题再说吧很多人刚刚步入社会，没有真正意识到危机的存在；或者现在的工作相对稳定，虽然不知道未来是什么样...(展开)

心态的培训是帮助员工拓展观念、调适心态，建立有助于实现目标、取得成功的态度的一种培训方式。心态调适和训练的方向就是心态积极、平衡，保持愉快的心境。“态度决定一切...(展开)

Managershare：这么高大上，高山仰止啊。浓浓的牛市氛围中，装逼作为一门艺术已经融入到魔都金融民工的生活的方方面面……曾经金融民工在收入上被阿里腾讯百度...(展开)

饭可以乱吃，话可不能乱讲。在这个腹黑的职场环境里想要稳定的生存下去，说话是个技术活。有些人属于高技能人群，他们技术了得，分析事情条理清晰，做事干净利索，可唯一的...(展开)

日前，国内最大的人力资源服务商前程无忧发布了《2015离职与调薪调研报告》。报告称， 2014年员工整体流动性小幅提升，平均离职率为17.4%。2014年企业调...(展开)

Managershare：年底来了，跳槽季来了。但如果跳槽是为了加薪，还是先想想清楚吧。对一些起薪就在4、5千的人来说，你们永远都不会懂工资慢慢往上爬的心酸；而...(展开)

一个正在找工作的46岁男人的问题：我去年被裁员了，目前我还没有找到下一份工作。我怀疑，由于我在上一家公司工作了18年，这个经历使我处于劣势。而在那儿只工作了两三...(展开)

LinkedIn 最近基于京津冀经济圈、长三角经济圈、珠三角经济圈、中部经济圈四个经济发展圈的职场人士调研，最近有机构发布了有关中国公司人的跳槽情况，结论就是，...(展开)

日工资、小时工资折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、...(展开)

Managershare：最好还是不要对照星座而是对照性格吧。职场如战场，要想赢得胜利就得讲究战略战术，稍有不慎就有可能断送原本的大好前程，甚至会“死”得很惨哦...(展开)

Managershare：脚臭那条，是怎么自觉到的呢？转眼又到一年的年底，职场上有多少颗想要辞职的心在蠢蠢欲动？可是你还不知道怎么下笔写辞呈？九哥这就带你见识一...(展开)

2014年在人力资源领域有哪些热词？它们体现着怎样的动向？将产生哪些颠覆？云组织云组织是互联网时代的一种企业组织和合作形态，是在虚拟企业和企业联盟的理念基础上延...(展开)

Managershare：你有没有想过为什么你努力善用每分每秒，却永远有做不完的事情？为什么有人能够日理万机，却还是精力无限？想摆脱穷忙又毫无品质的生活，你应该...(展开)

在策划过程中大家一定要明确策划流程先后顺序的几个要素：年会目的所有年会无论是答谢客户也好奖励员工也好公司总结也好，无非就是由公司方和员工方两个方面来看：公司领导...(展开)

Managershare：道理很深刻，M君看懂了！走，今晚全家添俩菜！1、老王辛苦了一年，年终奖拿了1万，左右一打听，办公室其他人年终奖却只有1千。老王按捺不住...(展开)

一般的公司都是对于企业外部的年会 , 但是企业内部的年会也有其不可忽视的作用。对于员工而言：①助于员工与员工之间的零距离的沟通，增强员工之间的交流和沟通，加强彼...(展开)

Managershare：“年终总结”跟“年终奖”差俩字，得用心啊。估计这两天北京的朋友们都在愁两件事：“空气雾霾”和“年终总结”！“雾霾”，这个老天爷的事儿咱...(展开)

南希是一个科技企业的高管，某个星期天下午，她接到了一个同事的电话，那个同事听起来非常愤怒。同事在电话里对她大吼大叫，甚至咒骂她：“你实在是太蠢了！看看你做的蠢事...(展开)

Managershare：快来一起涨姿势吧！我们总以为听到的世界才是全部的世界，但其实，语言只占了我们交流中很小的一部分。除了语言，你的身体也在每天无声地向同事...(展开)

合益集团的情商概念，是从360度，上下左右无死角地看一个人的情商水平。都说带好团队搞定下属，是很不容易的；都说影响上级或向上管理是更难的。不知有没有人想过，其实...(展开)