人力管理（分页） 总计(1500)篇    

标准化管理作为一种重要的管理手段被广泛应用于管理活动中，遇到问题，管理者总是试图从标准化的角度出发，希望能把一些本来杂乱的事情用一定的格式固定下来，以节省不必要...(展开)

Managershare：春节前后是职场跳槽季，恐怕很多人的心都在办公室缺位了，有不少职场大咖也在盘算要不要接受新公司的offer。那些想跳槽或即将跳槽的创意精...(展开)

在职场里，许多企业有这样一条不成文的规定：对于离开的员工不再录用；对于打算离开的员工不再重用。而员工中间也流行着这样一句职场金句，叫作“好马不吃回头草”。其实，...(展开)

人都是有惰性的，不管我们做的是什么工作，也无论是职场新人，还是职场老人，都有一天会因为工作的枯燥而感觉乏味，有一天也会因为忙忙碌碌的辛苦闯荡却还是一无所成而丧失...(展开)

我先请个假，我写了大一，结果一直写到入职了，再这么下去，网友都说了，忠告是写不完的！还有职场3年人，还有工作、结婚、生子、上学、医保、购房、留学各种忠告！写完这...(展开)

对于已经从事HR（人力资源管理）的职场人来说，基本上都可以说出HR就是企业为了实现既定目标，对人力资源进行获取、开发、利用和保持等方面，所进行的计划、组织、协调...(展开)

推荐语：玛格丽特•霍夫曼是一个知名的商人兼作家，在美国和英国的5家公司任CEO，曾在英国BBC广播电视台有13年的制片人经验。本文是她在TED一个演讲的整理，超...(展开)

Linkedin发布的《中国职场人士跳槽报告》显示，中国职场人士平均34个月就跳槽一次。经济结构的转型、企业内部培养体系的缺失和就业信息的不对称，加上各种跳槽原...(展开)

管理分析需以明确的定义作为基础，管理有效需以特定的条件作为依存。对绩效管理中的工作成果特征进行分析以两个前提作为背景：其一是绩效结果论，即认为绩效是工作结果，而...(展开)

关于上司和下属的关系，《财富》杂志的专栏作家Stanley Bing在其著作《与象共舞》中做了一个精妙的比喻：工作场所是一片丛林，你的上司是丛林里的大象。事实上...(展开)

过了蠢蠢欲动伺机跳槽的三四月份，来到了初夏的五月。身边的很多朋友大多已跳定了窝，走上了新的工作岗位，有的还在继续寻觅新的机会，奋战在跳槽的路上。问起为什么跳槽？...(展开)

（1）要取得回报固然要付出，不过关键是领导要承认你的功劳（付出），老实说还真有些领导老板是不太善于、愿意去认同/承认下属的，非但这样，还去去抢下属功劳埋没下属功...(展开)

先简单介绍一下价值区分线：对每一份你可能拥有的技能来说，都会有一个水平，在这水平之上，人们愿意为这项技能付费。在水平之下，你可能需要花钱请别人来做这件事。这条线...(展开)

工作25年，在经历过各种尝试和过失之后，我终于认识到什么才是有用的了。我认识和理解到，不是随便的作为和机遇引导了成功和我在职业生涯中所享受的喜悦。我从经历过那些...(展开)

首先，让我们人才管理的女皇上台为大家展示一下：在人才选美比赛上，我将穿着比基尼，踩着高跟鞋，绕场展示自我。人才管理正奔跑在聚光灯下......十年的研究结果证明...(展开)

北大教授周其仁先生在一次演讲中以开玩笑的口吻说：自以为是的华尔街男人们让世界陷入了可怕的金融危机，如果华尔街被女人们掌控，全球经济状况是否会更好一些？虽然是一句...(展开)

Managershare：人力资源工作表面看似风光，实则每天面对的是重复、枯燥、繁琐的工作内容。而且大多数人在从事HR工作前3年，甚至5年左右，薪酬都没有太多的...(展开)

【案例】   我们是一家做智能家居产品销售的公司，有个销售经理，来公司之前是作为同行客户到公司参观过产品，参观完以后就说要来我们这里上班，老...(展开)

高盛(Goldman Sachs )是华尔街闻名遐迩的金融巨头，然而，据内部人士透露，高盛的老大，CEO Lloyd Blankfein 最爱说的一句话却是：其...(展开)

一位即将被解聘的女员工，在离职前投诉她的上司有性骚扰行为，并通过电子邮件投诉到公司的总部。而随后的调查证明，这纯属诬告。一位被解聘的IT员工，在离职之前将病毒程...(展开)

职场中，有这样的一些人，他们对上能够如鱼得水，平步青云；对下又能把事务处理得有井井有条，其他同事又对他佩服得五体投地？不要以为他们天生就是这样的能人，其实他们也...(展开)

这个社会是很残酷的，尤其是对于那些刚刚步入社会的80后而言。当很多人都在抱怨这个社会竞争压力太大、没有自己的追求，并因此而丧失斗志的时候，一个年薪15W的80后...(展开)

在今天的各个公司里，管理的质量可能迅速衰退。但是普通职员可以为其提供很多帮助，并在此过程中提升工作满意度。不是故意失礼，但很明显的是，糟糕的管理已成为信息技术行...(展开)

久入职场者，不免有激情消失、创意不再、情绪低落、落落寡欢的状况出现，那时你会是抱怨如牛毛般吓跑你的朋友或者爱人，还是好好反省一下自己？其实新鲜感来自你对工作、生...(展开)

很多人由于年轻时走了弯路，到了30岁一事无成，这样的例子大有人在。但同样也有一些人，整个职业生涯都发展得很优秀，到了30岁已经成为职场的精英阶层。由于做猎头的原...(展开)