人事（分页） 总计(2099)篇    

　对于某些人来说，跳槽是为了增加他们的收入，增加他们的简历等。但是，频繁的跳槽其实不利于他们自身的发展。当然，如果只是为了获得更高的收入，跳槽确实是伎俩之一，但...(展开)

　在职场中，你总会遇到很多不如意的事情，很多人选择跳槽来解决各种矛盾。有些人在工作中遇到瓶颈，有些人无法处理好与上级和同事的人际关系，有些人追求职业发展目标或祈...(展开)

　指南：员工可以在试用期内辞职，根据我国法规法规，员工可以在试用期内提前三天通知用人单位来解除劳动合约，实际介绍试用期内有关辞职的疑问您。　　我可以在试用期内辞...(展开)

　一.Offer方面。　　有没有得到一家新公司的Offer，在Offer里有没有详细说明工资，福利，职位，入职日期等等信息，如果有，猎头会第一时间帮你看下面的O...(展开)

　提示：跳槽要注意提前通知单位。如果雇主和雇员达成协议，他们可以解除劳动合同;如果雇员提前30天以书面形式通知雇主，他们可以解除劳动合同。关于跳槽的更多注意事项...(展开)

　1.工资不到位。　　这可能是跳槽者最常使用的理由之一。"“老板不涨工资，他自己涨工资”的想法已经深深植入了有权势的白领的头脑。如果新工作的薪资比现在...(展开)

　最近人才市场上流传着“人才信用评级”的说法。对于那些经常炒公司鱿鱼的应聘者，招聘人员往往会有不好的感觉，怕你来了他们公司后工作时间不长，出现信任危机。用人单位...(展开)

　案例:姚先生在武昌某广告公司工作5年多，是个不错的专业人士。然而，由于与老板长期不和，姚先生忍无可忍，最终选择了跳槽。　　在朋友的推荐下，姚先生面试了几家企业...(展开)

“工作太难找，裸辞伤不起。”这是大多数网友在裸辞后的心声。既然都说工作不好找，那职场人为何还要选择裸辞呢？据有关投票调查，结果显示有52.93%的人都是因为对老...(展开)

　　　港股上市公司中国太平24日发布公告称，罗熹因工作调动，辞任公司董事长、执行董事、薪酬委员会成员、提名委员会主席及企业管治委员会主席，自2020年9月24日...(展开)

　告别旧的一年，迎接新的一年，眨眼间，新的一年就会按期而至，在朋友圈里展示年度聚会礼品和年终奖的动力越来越多。晒年终奖热，你有没有年终奖?何时以及怎么发放年终奖...(展开)

　公司为什么不愿意给老员工涨工资?　　现在职场上上有一个奇怪的圈子:公司宁愿给新员工高薪，也不愿给老员工高薪。公司对员工的薪酬有严格的保密机制，但由于世界上没有...(展开)

为什么有的人跳槽总跳坑里？在职场上流传着这么一个说法：跳槽是涨薪最快的方式。这句话不无道理，确实有不少人通过跳槽实现了薪资翻倍、职位晋升的目标。可能你想要跳槽，...(展开)

　年底辞职好么?尽管说赚钱的人还是会赚钱的，但对于打工者来说，在经济下滑的情况下，企业招聘计划会逐渐缩减以节省成本，一些夕阳行业，甚至一些新兴的互联网行业都在裁...(展开)

在一个企业做久了，很多人都会处于疲倦期，开始对工资不满意，心里产生了矛盾，想提加薪，又不知道会不会提的不合适导致反效果。下面几种情况下，职场人士切记提加薪要求，...(展开)

每个人一天都是24小时，一年都是365天。但是，不同的人，在职场上的产出却是天差地别。在日常的工作中，有些人认为明明自己很努力、还加班加点工作，但为何收效甚微，...(展开)

除非你已经签署了某种合同，规定你没有法律义务用最多5分钟来通知公司你要离开。你当然可以简单地卷铺盖走人。但这会非常愚蠢。我确实理解这种诱惑。一旦你决定离开公司，...(展开)

在一次员工聚餐会上，Maria偶然从一位大嘴同事口中听到了一个令她做梦也想不到的“内幕”：对方跟她同在一个部门，拿的工资却是两重天。“论业务能力和业绩，我比她强...(展开)

你真的鼓足勇气，准备敲开老板办公室的门，开门见山谈加薪吗？面对薪酬，大部分职场人属于“敢怒不敢言”。因为，谈加薪是一门技巧，如果把握不慎，即使你能力再突出，也可...(展开)

很多刚入行的小白不知道猎头到底是什么？其实，猎头是咨询行业，是高端人才供应商，跟人才中介、简历搬运工千差万别。其次，猎头是行业人才资源的整合者，而不是掠夺者。猎...(展开)

升职是每个职场人都必须经历的事情，往往升职之后，领导便会要求我们发表升职感言，那么我们应该如何写升职感言呢？以下是小编总结的范文，供大家阅读。升职感言范文（一）...(展开)

不应成为跳槽原因的理由：收入人际关系复杂现代企业都很讲求团队精神。你对人际关系胆怯和逃避，可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力。而协调能力不行是现代型人才的“硬...(展开)

No.1对上份工作不感兴趣（职业兴趣不符）　　烂番茄指数：　　　　网友“微笑”：我觉得这是我不能接受的离职理由。在你投递简历前，你多少能从招聘信息上了解到你所要...(展开)

谈工资是个技术活，在提出要求之前要做好准备;找准时机;心平气和地与老板交流;最后，要能够坦然面对拒绝。和老板谈加薪有6个步骤：一、提出工资要求前的准备工作在提出...(展开)

　从沟通内容而言，许多人的加薪申请看起来很肤浅和表面，没有实质性的内容，所以他们不能真正触及老板的心，所以加薪往往是无果的。在避免了上述错误和足够的加薪芯片后，...(展开)